关于跨领域人才

  1. 成功跨域的工作者,担任管理职的比率高出未曾跨域者近30%。

  2. 最「吸金」的加值专业:自然科学、数学及电算机科学、工程、语言及人文。

  3. 用3个步骤,打造适合自己的跨领域战力。

跨领域人才当道!今年2月,台积电开出「商业情报分析师」职缺,限定具有实务经验的「政治学博士」应征,引发热议。当全球政治已对供应链造成风险,能结合IC知识与政情分析能力,反而成了不可或缺的人才。


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台积电不是特例,各行各业对跨域人才的需求,也随着产业加速变化而有明显提升。世界经济论坛(World Economic Forum, WEF)指出,现在的小学生,未来有65%的比例会从事全新的工作,而跨领域的能力,就是工作者面对变化的王牌。

而104人力银行的调查也指出,在成功跨域的人才中,担任管理职的比率高达59%,高于未曾跨域者的30.9%。至于拥有特定双专长的新鲜人,薪资中位数最多能比单一专长者高出8,500~10,000元。

怎样才算跨领域人才?

相较于传统教育所培养的单一专长人才,跨领域人才(Cross-disciplinary talents)常被视为「T型人才」(T-shaped talent),意指除了拥有垂直纵深的专业,也有对其他领域知识的横向理解。

那么,若你平时会利用下班时间,参与线上课程或线下工作坊、进修新技能,就等于是跨领域人才了吗?答案很可能是否定的。

企业爱用的跨领域人才,不只是一群广泛学习的工作者,更要能结合不同技能,展现在工作成果上。换言之,一个具备战力的跨域者,必须有能力根据不同的组织任务、问题情境,调整解决问题的工具。

对企业而言,跨领域人才最可贵的是「定义问题」和「灵活创新」的能力。

首先,他们能从不同视角观察组织所面对的挑战,因此更容易在模糊的情势下,定义出必须优先解决的问题。

其次,受新冠疫情以及自动化浪潮的冲击,产业不断加速转型,根据Coursera《2022工作技能》报告,在2025年前,预估有高达40%的工作核心技能将改变,而跨领域人才通常更愿意踏出舒适圈,灵活地学习、带领组织创新。

近年,也有不少企业进一步强调拥有双专长的「π型人才」,以及能够整合资源的「X型人才」。因应趋势,台大在2021年推出「创新领域学士学位学程」,让同学自由混搭4个以上的领域专长,清大更有高达25%同学拥有跨域双专长,在在显示跨域趋势不可挡。

哪种跨领域组合,在就业市场最抢手?

今年,《Cheers》再度和104人力银行合作,从近10年大学毕业生的履历表中,找出最热门的跨领域组合。

综观各大产业,最喜欢聘用跨领域新鲜人的产业,第1名是「软体及网路相关业」,其中高达12.1%员工具备双专长,而「法律服务业」、「艺文相关业」也闯进前10名榜单。

104人力银行人资长钟文雄解释,如今科技业为了防止智慧财产权被剽窃,格外需要法律背景人员;而艺文产业在数位化的趋势下,也开始大举招募具备资讯工程、网页设计(UI/ UX)等专长的技术人才。

就薪资而论,最「吸金」的跨域组合是「自然科学」与「数学及电算机科学」,每月薪资(起薪)比起只具备自然科学单领域专长者,高出10,000元,也比只具备数学及电算机科学专长者高出8,480元。

除此之外,其他加薪效果最显著的专长,主要以「工程」和「语文及人文」为主,每月能为新鲜人带来6,000元~7,750元不等的加值。

而在过去10年,学习2个以上领域的大学毕业生,从2011年的5.7%提升至2020年的8.1%。显示越来越多大学生预备好成为跨领域人才,更敦促职场工作者踏出跨域步伐。

3大步骤,从今天起成为跨领域人才

步骤1:盘点自身能力与学习兴趣

事实上,每个人适合的跨域组合并不相同。根据104人力银行的《企业跨界人才调查报告》,跨领域成功与否,最大的关键在于「是否了解自我能力与兴趣」。

想要开启跨域的脚步,建议你条列出已有的技能,以及未来有兴趣涉猎的技能,分别以0~5分来评量自己目前在各个项目上的精熟度,并且将这些技能分类为「想要继续维持」、「想要持续涉猎」、「想要培养成专长」的项目,你就能明确了解如何分配心力的投入。

步骤2:主动提出轮调,或透过专案来跨域

接着,不妨针对你想培养的专长,在既有职场中寻找锻炼的机会。

你可以主动向主管提出轮调,或是争取与具备该专长的小组合作专案。如此一来,可以顺势获得跨域实务技能。

其实,申请轮调不只对你有利,也对公司长远发展有帮助。《哈佛商业评论》指出,业绩表现优异的公司,比起表现低落的公司,在鼓励员工内部流动的比例上高出1倍。原因在于员工可以藉由轮调,促进更多跨部门的合作与创新!

步骤3:找「导师」与共学同侪,累积人脉

想要成为跨领域人才,建议你寻找该领域的前辈作为导师(Mentor),帮助你了解产业趋势、征询长远发展的策略。同时,也可以与志同道合的同侪,共组读书会或知识分享会,除了督促自己定期检视学习程度,更重要的是累积跨领域的人脉,降低进入不同产业的门槛。

面对疫情挑战、AI趋势以及全球大缺工的困境,不论你的背景是什么,掌握自己的优势、洞察跨域的可能性,就有机会在不断变动的求职赛局中,成为无可取代的跨领域人才。

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