关于跨领域人才
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成功跨域的工作者，担任管理职的比率高出未曾跨域者近30%。
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最「吸金」的加值专业：自然科学、数学及电算机科学、工程、语言及人文。
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用3个步骤，打造适合自己的跨领域战力。
跨领域人才当道！今年2月，台积电开出「商业情报分析师」职缺，限定具有实务经验的「政治学博士」应征，引发热议。当全球政治已对供应链造成风险，能结合IC知识与政情分析能力，反而成了不可或缺的人才。
台积电不是特例，各行各业对跨域人才的需求，也随着产业加速变化而有明显提升。世界经济论坛（World Economic Forum, WEF）指出，现在的小学生，未来有65%的比例会从事全新的工作，而跨领域的能力，就是工作者面对变化的王牌。
而104人力银行的调查也指出，在成功跨域的人才中，担任管理职的比率高达59%，高于未曾跨域者的30.9%。至于拥有特定双专长的新鲜人，薪资中位数最多能比单一专长者高出8,500~10,000元。
怎样才算跨领域人才？
相较于传统教育所培养的单一专长人才，跨领域人才（Cross-disciplinary talents）常被视为「T型人才」（T-shaped talent），意指除了拥有垂直纵深的专业，也有对其他领域知识的横向理解。
那么，若你平时会利用下班时间，参与线上课程或线下工作坊、进修新技能，就等于是跨领域人才了吗？答案很可能是否定的。
企业爱用的跨领域人才，不只是一群广泛学习的工作者，更要能结合不同技能，展现在工作成果上。换言之，一个具备战力的跨域者，必须有能力根据不同的组织任务、问题情境，调整解决问题的工具。
对企业而言，跨领域人才最可贵的是「定义问题」和「灵活创新」的能力。
首先，他们能从不同视角观察组织所面对的挑战，因此更容易在模糊的情势下，定义出必须优先解决的问题。
其次，受新冠疫情以及自动化浪潮的冲击，产业不断加速转型，根据Coursera《2022工作技能》报告，在2025年前，预估有高达40%的工作核心技能将改变，而跨领域人才通常更愿意踏出舒适圈，灵活地学习、带领组织创新。
近年，也有不少企业进一步强调拥有双专长的「π型人才」，以及能够整合资源的「X型人才」。因应趋势，台大在2021年推出「创新领域学士学位学程」，让同学自由混搭4个以上的领域专长，清大更有高达25%同学拥有跨域双专长，在在显示跨域趋势不可挡。
哪种跨领域组合，在就业市场最抢手？
今年，《Cheers》再度和104人力银行合作，从近10年大学毕业生的履历表中，找出最热门的跨领域组合。
综观各大产业，最喜欢聘用跨领域新鲜人的产业，第1名是「软体及网路相关业」，其中高达12.1%员工具备双专长，而「法律服务业」、「艺文相关业」也闯进前10名榜单。
104人力银行人资长钟文雄解释，如今科技业为了防止智慧财产权被剽窃，格外需要法律背景人员；而艺文产业在数位化的趋势下，也开始大举招募具备资讯工程、网页设计（UI/ UX）等专长的技术人才。
就薪资而论，最「吸金」的跨域组合是「自然科学」与「数学及电算机科学」，每月薪资（起薪）比起只具备自然科学单领域专长者，高出10,000元，也比只具备数学及电算机科学专长者高出8,480元。
除此之外，其他加薪效果最显著的专长，主要以「工程」和「语文及人文」为主，每月能为新鲜人带来6,000元~7,750元不等的加值。
而在过去10年，学习2个以上领域的大学毕业生，从2011年的5.7%提升至2020年的8.1%。显示越来越多大学生预备好成为跨领域人才，更敦促职场工作者踏出跨域步伐。
3大步骤，从今天起成为跨领域人才
步骤1：盘点自身能力与学习兴趣
事实上，每个人适合的跨域组合并不相同。根据104人力银行的《企业跨界人才调查报告》，跨领域成功与否，最大的关键在于「是否了解自我能力与兴趣」。
想要开启跨域的脚步，建议你条列出已有的技能，以及未来有兴趣涉猎的技能，分别以0~5分来评量自己目前在各个项目上的精熟度，并且将这些技能分类为「想要继续维持」、「想要持续涉猎」、「想要培养成专长」的项目，你就能明确了解如何分配心力的投入。
步骤2：主动提出轮调，或透过专案来跨域
接着，不妨针对你想培养的专长，在既有职场中寻找锻炼的机会。
你可以主动向主管提出轮调，或是争取与具备该专长的小组合作专案。如此一来，可以顺势获得跨域实务技能。
其实，申请轮调不只对你有利，也对公司长远发展有帮助。《哈佛商业评论》指出，业绩表现优异的公司，比起表现低落的公司，在鼓励员工内部流动的比例上高出1倍。原因在于员工可以藉由轮调，促进更多跨部门的合作与创新！
步骤3：找「导师」与共学同侪，累积人脉
想要成为跨领域人才，建议你寻找该领域的前辈作为导师（Mentor），帮助你了解产业趋势、征询长远发展的策略。同时，也可以与志同道合的同侪，共组读书会或知识分享会，除了督促自己定期检视学习程度，更重要的是累积跨领域的人脉，降低进入不同产业的门槛。
面对疫情挑战、AI趋势以及全球大缺工的困境，不论你的背景是什么，掌握自己的优势、洞察跨域的可能性，就有机会在不断变动的求职赛局中，成为无可取代的跨领域人才。
