人在迷茫时应该做什么

人为什么会产生迷茫，主要还是失去了职业锚。

什么是职业锚

职业锚（Career Anchors）理论由Edgar H. Schein于1978年提出，用以解释个体在职业发展过程中，基于自身核心价值观、动机、能力和需求所形成的稳定的“职业自我概念”。职业锚就像是船锚一样，稳定地将个人职业选择和职业道路固定在与其内心深层价值观和需求相一致的领域。以下是详细的阐述：

核心概念：

稳定性：职业锚是相对稳定的，对个体的职业选择、职业满意度及职业发展路径有长期的影响。
自我认知：通过职业锚的识别，个体能够更好地理解自己在职业生活中真正看重的东西，找到与自身价值观和能力相匹配的工作。

Schein最初定义了八种主要的职业锚：

技术/功能性能力（Technical/Functional Competence）
- 描述：个人最看重的是在某一专业领域的技术或功能性技能的卓越性。
- 例子：一个专注于编程技术的软件工程师。
管理能力（General Managerial Competence）
- 描述：喜欢管理他人、解决组织问题，渴望成为高层管理者。
- 例子：一位希望成为CEO的中层管理人员。
自主/独立性（Autonomy/Independence）
- 描述：重视工作的自主性，不愿受制于人或组织文化。
- 例子：自由职业者或创业者。
安全/稳定性（Security/Stability）
- 描述：优先考虑职业的稳定性和安全性，喜欢规律和可预测的职业环境。
- 例子：长期在同一家公司工作的员工。
企业家创造性（Entrepreneurial Creativity）
- 描述：对创新和创建新企业有强烈的渴望，愿意承担风险。
- 例子：创业公司创始人。
服务/奉献（Service/Dedication to a Cause）
- 描述：职业选择基于对某一事业或社会的奉献精神。
- 例子：在非营利组织工作的社会工作者。
纯粹挑战（Pure Challenge）
- 描述：被工作中不断出现的挑战所激励，解决问题和克服障碍是主要动力。
- 例子：危机管理专家或高风险投资者。
生活方式（Lifestyle）
- 描述：选择职业是为了支持特定的生活方式，工作与个人生活平衡非常重要。
- 例子：选择灵活工作时间来照顾家庭的专业人士。