职场中常见的甩锅行为有哪些、应该如何防止它伤害到自己

1. 推卸责任：上级管理者将工作失误或绩效不佳归咎于下属，而不愿意承担自己的责任。[3]

2. 找替罪羊：当出现问题时，寻找替罪羊来转移注意力，将责任推卸给他人。[3]

3. 缺乏问责制：组织内部缺乏健全的问责制度，管理者无需对自己的决策负责。[3]

4. 文化因素：一些组织文化中存在推卸责任的传统，员工普遍认为出错是可以被原谅的。[3]

5. 绩效压力：管理者为了保住自己的绩效和地位，不得不将错误归咎于他人。[3]

要防止甩锅行为伤害到自己，可以采取以下措施：

1. 建立问责文化：组织应该建立健全的问责制度，明确规定各岗位的责任和权利。[3]

2. 提高沟通能力：管理者应该提高沟通和倾听能力，主动与下属沟通工作中的问题。[3]

3. 反思自己的错误：当出现问题时，先反思自己的决策和行为是否有疏漏。[3]

4. 勇于承担责任：管理者应该勇于承担自己的责任，并以身作则地向下属传达正确的价值观。[3]

5. 建立申诉机制：组织应该建立公平、公正的申诉机制，让员工有渠道表达自己的诉求。[3]

通过建立问责文化、提高沟通能力、勇于承担责任等措施，可以有效地防止甩锅行为的发生,维护公平公正的职场环境。

Citations:

[1] https://copymate.app/zh/blog/multi/%E9%80%9A%E8%BF%87%E7%9B%AE%E6%A0%87%E7%AE%A1%E7%90%86-%E9%80%9A%E8%BF%87%E7%9B%AE%E6%A0%87%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%AE%9E%E7%8E%B0%E7%BB%84%E7%BB%87%E7%9B%AE%E6%A0%87%E7%9A%84%E6%96%B9%E6%B3%95/

[2] https://hellowac.github.io/read/book/artofcommunication06/

[3] https://www.huxiu.com/article/1938535.html

[4] https://www.xueshu.com/haowen/133082.html

[5] https://globalpartnerstraining.com/zh-CN/interpersonal-skills-training/

[6] http://ziyuan.tshlzyxy.com/suite/portal/res?key=21375022

[7] https://www.163.com/dy/article/GP13FA9205429MRP.html

[8] https://club.tita.com/20871.html